服装学院举办在杭毕业生交流座谈会暨2026届就业推进会
为搭建校地校友沟通桥梁，精准对接行业就业需求，助力2026届毕业生高质量就业，3月23日，服装学院举办“你好前辈”在杭毕业生交流座谈会暨2026届就业推进会。活动采用“线上+线下”融合模式，服装学院副院长刁文莲、党支部副书记刘新宇、学工办副主任罗春霖，在杭校友方依霞、刘雨晴、李陈溢及服装学院教师、2026届毕业生代表共话行业发展、共商就业良策、共享成长经验。
左一：2020级服装与服饰设计专业校友、杭州知禾青有限公司服装设计师方依霞
左二：2016级服装与服饰工程专业校友、杭州思原行美品牌管理有限公司股东兼副总裁刘雨晴
右一：2016级服装与服饰设计专业校友、Veega Chic服装设计师李陈溢
座谈会上，三位校友立足服装行业发展新形势，结合自身职业成长轨迹，围绕就业城市抉择、岗位方向定位、求职面试技巧、职场适应法则及毕业前期筹备等学子高度关注的热点议题，进行了全面系统、细致深入的分享。针对00后毕业生求职过程中普遍存在的薪资期望与能力匹配度失衡等问题，校友们结合职场实际案例，给出了中肯务实的调整建议；同时，详细解读了杭州本地服装行业就业市场现状，梳理了不同区域房租水平、试用期薪资标准、社保缴纳规范及职场作息安排等实用信息，有效破解了学子求职中的信息壁垒，提供了可落地的实践参考。
在求职面试与职业发展规划方面，校友们强调，面试过程中应保持自信从容的心态，充分展现自身的专业功底与实践成果，尤其要精心打磨个人作品集，以扎实的专业实力和丰富的过往经历为支撑，理性洽谈薪资、休假等相关权益。对于职业起步阶段，校友们建议毕业生可从基础助理岗位切入，在实践中积累行业经验，同时主动拓展运营、直播等多元技能，提升综合竞争力。在设计工作中，需紧密贴合市场需求，注重作品的落地性与商业价值，避免脱离行业实际情况盲目创作。此外，校友们还指出，宠物服饰、娃衣、cosplay服装等新兴细分领域蕴藏着广阔机遇，毕业生可进一步拓宽就业路径。
此外，三位校友立足一线实战经验，就服装学院人才培养体系优化与课程体系创新建言献策。他们建议，应在课程实践中增设品牌经典款式复刻模块，助力学生对品牌演进脉络与设计底层逻辑的理解，强化落地性实操训练，推动作品集创作向实用价值倾斜、以创意灵感为补充。同时，在教学中引导学生明确工具定位，将AI作为设计辅助手段，融入个人原创思路，守住设计创新的核心内核。
此次校友回访交流活动，不仅为在校学子搭建了与行业优秀校友直接对话的平台，帮助学子精准把握行业前沿动态、掌握实用求职技巧、明晰职业发展方向，也为服装学院优化人才培养方案、提升就业指导服务质量、深化产教融合提供了宝贵的行业视角与实践支撑。学院将以此为契机，持续深耕校友资源，健全校地、校企联动合作机制，紧贴行业发展需求优化育人体系，多措并举为毕业生搭建就业桥梁，全力助推毕业生实现更高质量、更充分就业。
